（建投华文 马毅鹏）
再过两天,我们党就要迎来97岁诞辰。此时此刻，放眼中国大地，8900多万党员正在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下攻坚奋战，而鲜艳的党旗下，更多新党员庄严宣誓，为党的队伍注入年轻血液。
习近平总书记深刻指出，青春理想，青春活力，青春奋斗，是中国精神和中国力量的生命力所在。我们党自成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。对于一个即将走过百年的马克思主义政党，青年党员代表着新生力量，能否凝聚引导好这一力量，直接关乎我们党的蓬勃生机和旺盛活力。
作为金融企业，集团的党员员工队伍也呈现出明显的年轻化特点，35岁以下青年党员和青年员工分别占集团全体党员和全体员工的一半以上。集团的可持续发展，需要激发包括青年党员在内的每一名共产党员的先锋模范作用，需要党组织加强对青年员工的引领带动，共同汇聚推动集团发展的强大合力。这既是工作需要，更是政治责任。
基于此，2018年集团党的建设工作会议报告明确要求，在新形势下发挥组织优势实现对员工的政治引领和组织带动，针对年轻员工的工作实践、生活特点和所思所想，进行具有时代性、差异化、参与性的宣传教育和思想政治工作。这为我们加强“青春党建”，凝聚青年员工指明了方向。
时代性，就是要教育引导青年员工深刻认识自身肩负的时代使命。五四运动以来的历史已经充分证明，青年的前进步伐从来都与时代的前进步伐紧密相连。青年必须走在时代前列，与时代并肩前行，才能成长发展、大有作为，才能成就远大抱负、实现个人价值。改革开放四十年来，中国共产党坚持走自己的路、建设中国特色社会主义，团结带领全国各族人民不懈奋斗，推动中国特色社会主义进入了新时代。这个新时代，既有广大青年的参与付出，更为广大青年提供了新的更为广阔的发展舞台。当前，集团正在推进三阶段发展战略，这是对新时代发展机遇的回应，这是对新时代发展抱负的抒怀。集团各级党组织要教育引导青年员工深刻认识时代机遇、时代使命和时代责任，深刻认识集团三阶段发展战略与新时代历史方位的交汇点，要组织宏观理论学习提升青年员工视野，开展前沿科技知识培训增强青年员工技能，帮助青年员工切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，奋发进取，不负韶华，把个人成长进步的时代答卷书写在集团专业化、市场化、国际化发展的宏伟实践当中。
差异化，就是要结合青年员工的特点，创新党建工作方式，做好政治引领和组织带动。青年始终是我们社会中最积极、最活跃、最有生气的一部分力量。广大青年党员、青年员工是集团机体的新鲜血液，是集团发展的新生力量。作为市场化程度较高的金融企业，集团中青年党员、青年员工学历较高、思维活跃，有的多年留学海外，他们具有爱国敬业的朴素情怀，但政治生活的历练相对缺乏，熟悉党史国史、熟练运用党言党语还有不少“功课”要做。要针对这一实际情况，结合青年员工的特点，组织开展形式多样、生动活泼的思想教育活动。要把政治建设摆在首位，加强对青年员工的政治引领，教育广大青年员工充分认识到，集团的发展离不开党的领导，党离不开青年，青年更离不开党。要创新党建工作方式，利用好网络化、信息化的手段，运用好平台化、交流化的形式，针对青年员工的所思所想、所求所盼，做好思想政治工作，推进“两学一做”学习教育和习近平新时代中国特色社会主义思想春风化雨、入脑入心，确保广大青年员工始终在集团党委的领导下朝着正确方向奋勇前进。
参与性，就是要尊重青年员工的主体地位，让他们深度参与到集团发展和党的建设的事业中来。提升党建工作对青年员工的组织力，必须始终尊重青年员工的主体地位，充分照顾青年员工的特点、发挥青年员工的优势。一方面，要为青年员工搭建干事创业的舞台。伟大的事业最能团结人、凝聚人，对青年员工而言，最大的参与，就是参与到集团发展的事业中来。开展“青春党建”，增强青年员工的参与性，就要融入业务抓党建，结合党建促业务，要信任关心广大青年员工，引领、组织、凝聚和动员广大青年员工投身集团发展的伟大实践，特别是要结合集团发展战略的推进，加强基层组织建设，把更多的青年党员培养成业务骨干，把更多的青年业务骨干发展成党员。另一方面，要为青年员工打开参与党建的通道。开展“青春党建”，增强青年员工的参与性，就要激发青年党员和青年员工的主动性，多征求他们的意见，多回应他们的关切，多让他们自己想点子出创意，多开展一些他们自我设计的党建自选动作，提高他们的认同感。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”…… 在党的十九大报告中，习近平总书记用200余字的篇幅专门谈到青年。透过这些话，可以看到长江后浪推前浪的力量之巨，也能领会到这个国家对于青年的寄望之深。集团各级党组织要重视青年工作，加强“青春党建”，增强党组织对青年员工的凝聚力，引领他们坚定理想、勤奋学习、脚踏实地、拼搏进取，在集团发展的事业中实现自己的人生理想和远大抱负。