（建投华科）

　　习近平总书记在不久前召开的全国组织工作会议上指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”同时提出，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这些讲话，对我们党优化党员队伍结构，保持党员队伍的生机与活力，不断提高党员队伍的整体素质，提出了更高要求。

　　“党员是党的肌体的细胞”，党员质量铸就党的生命。党的十八大以来，集团按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六字发展党员方针，严把发展党员关口，党员队伍结构持续优化，基层党组织和党员队伍生机活力不断增强。但另一方面，在基层党建调研中我们也看到，集团部分企业前台部门、业务一线团队存在党员比例不高现象。

　　作为市场化程度较高的综合性投资集团，集团前台一线业务人员年龄结构年轻、学历高、思维活跃，是担当时代使命、助推集团发展的骨干力量。如何更好凝聚这一力量，将其培养造就成集团事业的接班人，进一步优化党员队伍结构，为推动集团发展增添强劲动力？ “把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的“双培养”模式正是对这一问题的贴切回应。

　　把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，需要我们在提升组织力上下功夫，做好政治引领。十九大报告指出“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。集团各级党组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，抓实党的思想建设，充分发挥政治引领作用，把坚定理想信念作为首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实推进“两学一做”学习教育，教育引导广大员工深入学习，深刻把握精神实质和思想精髓，切实增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”；教育广大员工深刻认识到党和国家发展离不开骨干人才的贡献，骨干人才更离不开党，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。同时，要结合业务部门的特点，抓好网络阵地建设，积极适应新形势，运用“互联网+”思维，以个性化、互动式的宣传教育方式，加强对党员群众随时随地随身教育，实现立体式思想政治引领。

　　把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，需要我们在发挥榜样作用上下功夫，发挥示范作用。“典型本身就是一种政治力量。”学习榜样越勤，心灵共鸣就越响；对照楷模越多，行事作风就越正。集团各级党组织要通过把党员培养成骨干，让典型人物“活起来”，“带思想”“带作风”“带业绩”，典型引路、身边带动、氛围营造，把前台一线员工凝聚到党组织周围；同时要做好凝聚群众、服务群众工作，主动关心和帮助非党员业务骨干，做好他们的思想沟通、跟踪培养和推优工作，注重引导教育，在实践中培养先锋意识，引导他们在日常工作中发挥示范作用，吸引非党员业务骨干向党组织靠拢，坚持成熟一个发展一个的原则，确保发展党员工作质量，从源头上提升党员队伍素质。

　　把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，需要我们在搭建发展平台上下功夫，拓宽培养渠道。一方面，要大力加强党员队伍建设，搭建干事创业的舞台，注重在一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻党员，激励他们努力成长为业务骨干。另一方面，要加大组织建设，搭建好发展党员平台。通过组织的影响力，实现与骨干员工联系对接，对那些已经表现出一定入党意愿的人要鼓励、爱护，持续、有步骤地重点培养；对那些还没有提出入党申请，但思想素质好、工作表现突出的人，要加大教育引导力度。同时，要依托工会群团组织做好对员工的凝聚、服务工作，多渠道地发现、推荐入党积极分子，特别是做好推荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作，改善党员结构，优化党的肌体。

　　千秋基业，人才为本。在新时代新征程的起点，在集团战略发展第三阶段各项任务落实的关键期，集团各级党组织要积极践行党员和人才共同成长的“双培养”模式，助推党员队伍结构更加优化，为人才发展打开新通道，为党和集团培养更为优秀的接班人。同时，也愿集团广大员工都能立鸿鹄志、做奋斗者、求真学问、练真本领、做实干家，以时不我待、只争朝夕的精神谱写新时代集团改革发展新篇章！